新年伊始，新绛县委出台了《关于进一步激励广大干部担当作为努力建设高素质专业干部队伍的实施意见》，向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令，激励广大干部见贤思齐，见不贤而内自省，激发善作善成的内生动力，为谱写新时代的新绛篇章拼搏奋斗。

　　为了认真落实新时代党的组织路线新要求，新绛县委本着建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，激励干部新担当新作为的目的，制定了建设高素质专业化干部队伍的一系列制度。该县在依事识人上，旗帜鲜明地树立政治导向、实干导向、事业导向、基层导向、潜力导向，注重在中心的主战场、改革创新的最前沿、脱贫攻坚和扫黑除恶第一线等重要岗位识别选拔干部;根据事业发展需要，分领域、分行业、分层次建立专业干部人才库，加大高层次人才引进力度，鼓励各单位拿出更多更高层次的岗位吸引优秀干部和一流人才;优先提拔重用经过基层历练的优秀干部，在基层一线发现选用干部，真正让在基层一线真抓实干出力下苦的干部得到重用;健全年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。

　　新绛县委还决定建设正气充盈的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，弘扬优秀家训，用好红色资源，引导干部发扬优良传统、传承红色基因、焕发奋斗激情。

　　新绛县委强化考核激励，发挥激励鞭策作用。突出党建考核引领作用，通过探索实行不同领域分类考评、考核指标动态调整、建立考核问责常态机制，进一步压实党建主体责任。全面推行重点工作承诺制，严格执行研定承诺、公开亮诺、督查践诺、考核兑诺，实现副科级以上单位重点工作承诺制全覆盖。建立执行报告制度和情况通报制度，强化重大事项报告责任落实，确保“上情下达”，充分发挥县委总揽全局、协调各方的领导作用。扎实实行考核指标和重点工作末位分析解剖办法，坚持每季度一次，对经济指标排名末位、中心工作推动不力的，一般问题自我剖析、重大问题县委帮助剖析、严重问题县委主导剖析，层层传导压力，推动工作落实。落实县管正职领导干部履职情况多角度监督管理考评测评办法，对排位靠前的进行专项考察，排位靠后的进行甄别了解。强化考核结果运用，将考核结果作为干部选拔任用、评优评先、问责追责的重要依据。

　　新绛县还在严管厚爱、激发干部内生动力上做文章，加强干部管理监督，推动干部能上能下，健全完善容错纠错机制，理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲，满怀热情地关心关爱干部。该县着力培养干部的本领能力，提升领导干部专业化能力，围绕市委“一区五带”“三个发展计划”“3515重大工程项目”等重点工作中心工作，开展点对点、专业化外出学习培训，不断优化专业化培训体系，强化培训工作的针对性、实效性和精准度。精准开展实践锻炼，严格执行选调生、新录用公务员和新聘用事业单位工作人员、优秀年轻干部挂职锻炼制度，让干部在实践中砥砺品质，增长才干。 (卫世新 贾体锦)