采取“选苗、育苗、蹲苗”三步法

　　永济市保障挂职干部沉得下待得住干成事

　　为进一步充实乡镇工作力量，加大脱贫攻坚推进力度，培养锻炼年轻干部，按照省委、运城市委“万名干部下基层”活动要求，永济市从2017年开始选派55名优秀年轻干部到各乡镇进行为期两年的挂职锻炼。挂职工作开展以来，永济市委坚持“量身打造、长远着眼，注重能力、全面培养”的理念，精心选用，压实责任，有的放矢，切实打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍。

　　一是“选好苗”，注重政治关怀，打牢坚实基础，引导挂职干部“沉得下”。该市坚持省委、运城市委创新干部培养选拔使用理念，把政治纪律和理想信念放在首位，通过单位推优、个人自荐、组织比选等方式，公开推选一批优秀“苗子”。在55名挂职干部中，研究生学历6人，占10.91%，大学学历49人，占89.09%。着力打造一支年富力强、敢于担当、充满活力的脱贫攻坚“新力量”，注重为基层输入新鲜血液，把55名挂职干部全部充实到乡镇站所工作一线，与群众直接面对面，培养年轻后备力量。充分结合每名挂职干部的所学专业、主要经历、年龄分布和男女比例等情况，科学设岗，对口安置，以岗选人，全部做到了人性化选派，确保“人岗相宜”，真正让挂职干部“沉得下”。

　　二是“育好苗”，作好各项保障，解决后顾之忧，确保挂职干部“待得住”。选好苗子是基础，育好苗子是关键。在办公环境上，全力克服办公用房紧张问题，为挂职干部解决实际困难和问题30余个。在生活环境上，将“小食堂、小卫生间、小澡堂、小图书室、小文体室”的“五小”建设同乡镇干部周转房一并规划、一并建设，进一步完善基层必要的文化生活卫生设施，改善挂职干部工作生活环境。在育苗培养上，该市对这一批选出来的“好苗子”进行教育、管理、活动、培训、服务、评价跟进的“六位一体”式跟踪培养，重点在挂职干部中建立培训提优、演讲赛优、干群评优、晒绩选优等一系列机制，树立挂职干部在基层一线成长、注重实绩、群众公认的用人导向，切实保证挂职干部“待得住”。

　　三是“蹲好苗”，开展系列活动，助力干部成长，力促挂职干部“干成事”。该市开展了以“学习贯彻十九大，服务基层做奉献”为主题的系列活动，有20余名挂职干部参加了演讲比赛。永济市委书记徐志英亲自为优秀选手颁奖，3名优秀选手被提拔重用，进一步调动了挂职干部干事创业的激情。该市通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“维护核心见诸行动”主题教育、“学习柴晓飞，挂职践行动”主题教育活动，赴梁家河红色教育基地参观学习等举措，教育引导挂职干部运用党的创新理念武装头脑，接受党性教育，进行精神洗礼，明确工作方向，锤炼坚强品质。该市通过“结对帮扶”献爱心活动，发挥年轻干部“不怕苦、不怕累、不掉队”的精神，55名挂职干部每人主动包联一户困难群众，关爱一名留守儿童或一位空巢老人，联系一户信访户，与困难群众“结穷亲”、当好“代理父母”“代理儿女”，先后为困难群众解决和办理实事好事120余件。同时，让挂职干部积极参与群众来信来访工作，增强他们处置应对复杂局面的能力和水平。该市还通过建立挂职干部“一人一档”成长档案，详细记录每名挂职干部教育培训、日常表现、实践锻炼、年度奖惩等情况，并定期更新，及时掌握。该市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实现了动态监管，激励挂职干部沉下身子、融入基层、取得实绩。 (张爱娜)