新绛县人民法院龙兴法庭入驻县综治中心，专门负责审理全县劳动纠纷案件。针对劳动争议程序空转多、实质化解少的痛点，法庭构建以专业司法释明为核心、联动多部门协同治理的“一核多元”前端共治体系，以全流程司法释明为依托，赋能前端、协同中端、闭环后端、支援侧端，推动劳动纠纷实质性化解，实现司法职能与社会治理体系同频共振。

加强前端释明

筑牢纠纷预防根基

法庭积极构建以司法专业力量为支撑、多元主体共同参与的多元解纷体系。在诉讼服务中心设立司法释明中心，提供标准化诉讼服务引导；聚焦劳动争议高频诉求，将法条转化为问答式指南，为群众提供前端答疑解惑服务。与仲裁庭建立“两统一”工作机制，通过定期召开联席会议统一裁判理念，对复杂案件提前征询意见，实现法律适用与解纷尺度的统一。同时，凝聚信访、工会等多元解纷力量，通过“信访 + 释明”、企业法律健康体检等方式，形成“工会调解、行业规范、仲裁裁决、司法背书” 的分层释明体系，推动纠纷化解于未发之时。在某企业外包单位6名农民工集体讨薪事件中，龙兴法庭启动联动释明机制，指导工会开展释明工作，衔接仲裁程序予以确认，成功将纠纷化解在诉前。

强化中端释明

激活多元共治动能

法庭依托入驻综治中心的优势，通过物理聚合与机制融合，推动劳动纠纷实现终局性解决。当事人可根据纠纷解决进度，在调解、仲裁与诉讼程序间无缝切换，实现 “调 — 裁 — 审”高效衔接。针对疑难案件，建立由法官、行业专家组成的“一案一专班”，开展联合阅卷、联合调查、联合听证，聚焦争议焦点，围绕证据认定、法律适用等关键环节精准查明事实。释明工作中优先选取典型案例，引导同类案件当事人参照化解。在“郝女士工伤赔偿案”中，法庭针对赔偿标准争议，参照同类案件赔偿标准向双方详细释明，促使当事人当场签署涵盖医疗费、伤残补助金、就业补助金等所有项目的一揽子协议，并即时履行。

做实后端释明

巩固判后履行实效

法庭将判后答疑工作制度化，针对裁判文书中的证据采信、事实认定、责任分担等内容向当事人精准疏导释明，帮助当事人准确理解、理性对待裁判结果，并明确告知后续权利救济途径。建立“履行督促档案”，对具有给付内容的裁判文书，在履行期限届满前对义务人开展预警式提醒。与中级人民法院建立上诉案件协同化解机制，凝聚两级法院释明合力，推动纠纷在二审阶段实质性化解。在一起公司欠薪上诉案中，一审法官配合二审法官共同开展调解释明工作，最终促成双方达成和解协议并全额履行。

完善侧端释明

提升公信维护公正

针对“行民交叉”等复杂案件，法庭充分发挥司法释明的专业指引作用，避免当事人陷入程序迷宫。在审理劳动争议案件过程中，对可能涉及的工伤认定、社保登记等行政行为主动审查，一旦发现相关问题，第一时间向当事人开展专项释明。对于确需以其他案件审理结果为依据的劳动争议案件，建立程序交叉案件管理台账，定期跟踪关联案件进展，待条件成熟后及时恢复审理。对于需等待行政处理结果的案件，经当事人同意后，及时向相关兄弟法院通报民事诉讼中止待决情况，推动关联程序高效推进。在审理王某诉某公司劳动争议一案时，法官向当事人释明医疗补助金应由社保中心给付的法律依据，指导其启动行政诉讼程序，并第一时间与兄弟法院沟通案件情况，待行政诉讼结案后迅速恢复审理，确保案件案结事了。