运城长安网讯 近日，夏县出台《夏县企事业单位“三零”单位创建指导意见》，全面扎实、规范有序推进全县企事业单位“三零”单位创建活动。

　　《指导意见》提出，全县企事业单位要紧扣“三不”(矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位)要求，围绕“三零”(零上访、零事故、零案件)目标，认真落实“四防”(人防、物防、技防、心防)措施，确保全县“三零”企事业单位始终保持在98%以上，创建比例和创建水平逐年提升。

　　一是落实人防措施。要成立组织机构。各企事业单位全部成立由主要负责人任组长的“三零”单位创建领导小组及相应的办公室，明确人员和工作职责，全面加强对“三零”单位创建工作的组织领导。要明确“四员”及工作职责。各企事业单位要明确专人担任矛盾排查化解员、安全生产监督员、治安巡逻保卫员、法治宣传员，并明确各自的工作职责。要落实门卫值班制度。各企事业单位全部建立门卫值班室，落实24小时门卫值班和外来人员、车辆登记制度。暂时不具备条件的企事业单位，由企(事)业办公室安排人员具体落实此项工作。要定期开展培训。根据单位不同情况，定期对员工开展安全生产、法治、治安等方面的培训，提升员工参与做好“三零”单位创建的意识和能力。

　　二是落实物防措施。要配备物防器具。在重点部位、重点场所、人员密集场所按规定和要求配备防盗门窗、报警器材、消防设施、硬件隔离设施等必要的安全保障设施，对相关设施定期检查、检修，保障能够正常使用，发挥作用。要配备安保工具。按规定和要求为保安、巡逻人员配备警棍、手电筒、反光背心等必要的巡护用具。要配备安全防护用具。对企业员工、事业单位中从事特殊岗位工作的人员，按要求配备安全帽、口罩、防护手套、防护服等安全防护用具。

　　三是落实技防措施。在企事业单位内部重点部位安装视频监控设施，在门卫值班室安装监控平台，实时关注，并按时限要求和标准实现与全县“雪亮工程”视频监控的联网运行。对视频监控探头及运行平台定期检修、保养，损坏部位及时修复，确保正常运行。

　　四是落实心防措施。要加强干部与员工之间的沟通。各企事业单位每半年至少召开一次恳谈会，听取员工对单位发展和对单位管理人员的意见建议，对员工的意见建议，要由专门机构、专门人员负责收集整理，逐条回应、答复、解决。要加强对员工的法治宣传教育。各企事业单位要围绕宪法和法律法规，围绕扫黑除恶，围绕“三零”创建，结合各自实际，每月至少对单位干部职工开展一次针对性的法治宣传教育。要加强对员工的心理疏导。针对干部职工思想和心理上存在的普遍性、倾向性问题，每半年至少邀请专业人士开展一次心理辅导，对家庭或个人生活发生重大变故等重点人员，要适时开展心理疏导。要加强对员工的关心关爱。定期组织员工开展集体活动，交流思想，融洽关系，对家庭或个人生活发生重大变故、生活困难的员工，按规定进行慰问，及时沟通交流，关心关爱帮扶；对员工与员工之间、员工家庭内部、员工与邻里之间的矛盾问题，要及时发现、及时协调化解。要加强企业文化建设。加强企事业单位政治文化、法治文化、安全文化、德孝文化、诚信文化、社会文化、廉政文化、心理文化建设，通过志愿服务、演讲比赛、文艺演出、社企互动、内部交流、外出学习、庭审观摩等多种方式，创造条件、营造氛围，适时考评、奖优罚劣，鼓励员工不仅要当好单位的安全监管员、治安守护员，还要尽到家庭和社会责任，当好家庭、家族、邻里之间的矛盾调解员，当好“三零”创建的宣传员、“助力员”。

　　《指导意见》强调，各企事业单位要认真落实社会责任，在全面抓好企事业单位内部“三零”创建的基础上，充分发挥员工的积极性、能动性，组织员工积极参与所在村(社区)的“三零”创建工作，积极参与社会矛盾化解和社会治安防控，带头创建“平安家庭”“平安村”“平安小区”“平安社区”，积小平安为大平安，以“小三零”推动实现“大三零”。(卫朝伟)