为落实劳动人事争议协商调解“总对总”工作推进会、全省“总对总”暨山西多元解纷平台应用工作推进会部署，增强劳动人事争议多元化解质效，闻喜县人民法院在“引进”劳动仲裁调解资源疏导止讼的同时，大力开展“走出去”指导化讼，为劳动人事争议纠纷解决提供业务指导、法律政策指引和资源经验支持，建立联合调解机制，奏响了劳动人事争议多元解纷“协奏曲”。

法院+仲裁

　　近期，闻喜县人民法院与县人社局劳动争议仲裁院联合调解一起涉众型劳动争议案件。孟某等10名劳动者在闻喜县某餐饮公司从事厨师、服务员等工作，该公司因经营发生困难拖欠数月工资，严重影响员工的生活，无奈之下孟某等人前往县劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。因公司管理存在漏洞，且餐饮公司的负责人年初突发疾病离世，劳资双方对出勤天数、提成等各执一词，案件争议较大。为一次性化解纠纷，劳动争议仲裁院立即对接法院开展联合调解。在调解过程中闻喜县人民法院立案庭法官范倩耐心地向双方讲解劳动合同关系法律规定及诉讼的举证要求，并提供类案裁判供双方参考；仲裁员考虑到申请人缺乏证据、被申请人经营困难的情况，建议申请人在本地餐饮业平均工资的基础上做适当让步，在“法院+仲裁”的联合疏导下，最终双方达成分期履行协议，该起纠纷得到及时高效化解。

　　下一步，闻喜县人民法院将继续依托山西多元解纷平台，进一步做好“总对总”对接服务工作，与劳动争议仲裁委员会等单位开展常态化交流会商，强化调裁审工作衔接，将更多劳动争议化解在诉前，切实保护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系，为闻喜经济社会发展贡献力量。

　　来源：闻喜法院微信公众号