3月24日，省检察院检察官管理处处长宋洪江带领副处长张玲、三级调研员隽娇在运城市人民检察院召开“全科检察官”培养工作部署会。会前，市人民检察院党组书记、检察长宋晋民与工作指导组进行了沟通交流，院党组副书记、主持日常工作的副检察长王华兵参加工作部署会并主持会议，盐湖、河津和稷山三个试点基层院检察长、政治部主任及市院政治部相关人员参加会议。

部署会上，宋洪江对做好“全科检察官”培养工作提出了要求：一要深刻认识“全科检察官”培养的重要性。要深入贯彻落实全国、全省检察长会议精神，聚焦解决“案多人少”矛盾，落实高质效办案要求，发挥一体化办案优势，持续加强检察队伍建设，锤炼业务精湛、能力过硬的专业化检察力量。二要精准把握试点内容，系统总结培养路径与标准。要聚焦工作重点，借鉴先进经验，完善激励机制，结合实际深入探索，厘清全科检察官的培养模式。突出“以用为主”，坚持在用中学、在用中练，注重在办案实践中积累经验、做好总结。三要做好“四个结合”，高标准完成试点任务。一是与日常工作相结合，制定清晰的长期目标和短期目标。二是与专业办案人才相结合，既结合急需人才进行培养，也要兼顾专业人才发展。三是与专项工作相结合，在大案专案中磨砺本领。四是做好上下左右，横向与纵向间的结合，增强学习交流实效。

张玲解读了《山西省基层检察院“全科检察官”培养试点方案》，盐湖、河津、稷山三个试点基层院依次作交流发言。

王华兵代表市人民检察院党组作表态发言：一是高站位谋局，以“纲举目张”的定力把准培养方向。省检察院部署全科检察官培养工作，是破解队伍“专而不全、全而不精”难题、夯实人才根基的重要举措。运城市人民检察院将紧扣“专而全、全而精”核心，立足运城实际，打造可复制推广的试点经验。二是精准化施策，以“琢玉成器”的匠心推陈出新“运城模式”。聚焦“四大检察”融合需求，在系统培养上靶向发力，在有效管理上健全机制，在提拔使用上搭建平台。落实跨部门轮岗，推行“青蓝结对”，开设“全科讲堂”，强化实战磨砺。三是强保障聚力，以“握指成拳”的合力确保工作落地见实。加强统筹协调，破解培养工作堵点难点，营造“人人争当全科检察官、个个争做复合型人才”的浓厚氛围，抓好成果提炼，宣传优秀典型，推动培养工作走深走实。

通讯员：马晓哲