今年以来，稷山县聚焦脱贫攻坚，精准选派驻村帮扶干部，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，四措并举全力打造懂扶贫、会帮扶、作风硬的驻村帮扶干部队伍。

　　思想引领，增强驻村干部必为意识。把学习领会习近平总书记关于扶贫工作的重要论述作为重中之重，不断强化对驻村干部的政治思想教育;组织举办“新时代新担当新作为——不忘初心·情系扶贫”专题演讲活动，引导驻村干部对标先进典型、强化责任意识、焕发奋斗激情，积极投身脱贫攻坚。

　　培养锻炼，提升驻村干部会为能力。坚持抓好驻村帮扶干部素质能力提升，先后组织开展7次扶贫政策培训会，对全县1200余名帮扶干部进行培训;召开干部驻村帮扶工作经验交流会，在全县40名第一书记中开展比学竞赛活动，编发《脱贫攻坚应知应会工作手册》，消除扶贫干部“本领恐慌”。

　　日常管理，追究驻村干部不为责任。严格落实《稷山县加强干部驻村帮扶工作七点要求》《县干部驻村帮扶工作督导制度》，持续实施“红黑名单”通报制度，开展常态化暗访督查，促进驻村干部认真履职、积极作为。今年以来，该县先后通报集中督查情况2次，约谈5人。

　　关爱激励，营造驻村干部愿为环境。落实用于改善驻村干部办公生活条件的经费保障，通过谈心谈话、家访等方式，了解掌握驻村干部思想、工作情况，帮助解决实际困难，让驻村帮扶干部能安心驻村、用心工作、倾心帮扶。同时，深入实施“双月评议制”，通过干部述职、党员群众评议检验帮扶工作成效，评议结果与驻村干部日常考核、年度考核结果相结合，作为评优评先、提拔使用的重要依据。

　　通过强化驻村帮扶干部队伍建设，稷山县各项精准扶贫政策得以落实。据统计，该县今年共帮助208户贫困户贷款790万元;资助205名符合享受“雨露计划”条件的中职(高职)生41万元;对因病致贫的1868户4808人进行“双签约”，签约率达到100%。(牛东海 韩笑飞)