运城长安网讯  近日，永济市人民法院虞乡法庭成功调解一起劳务用工纠纷案，为务工人员节约了经济成本和时间成本，保障了民工和企业的合法权益。

　　基本案情

　　汪某、李某二人均系外省到永济市务工人员，主要从事木工作业。A公司从B单位处承包了加固围墙工程，包工头张某从A公司承包了部分工程，2022年7月开始，该工地务工人员苏某联系其老乡汪某、李某等人一起在该工地干活。在工作过程中，墙上的模板掉落砸伤汪某、李某，二人随即被送往医院接受治疗。事后，包工头张某为二人结清医疗费用，又分别向二人支付了500元营养费。

　　因未获得赔偿，汪某、李某向当地人社部门主张其二人和A公司存在劳动关系，又委托某司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，均被认定为十级伤残。汪某、李某将苏某、张某、A公司及总包公司B单位一并诉至永济市人民法院，并要求四被告赔偿其残疾赔偿金、误工费、护理费、营养费等各项损失近10万元。

　　调解矛盾

　　立案后，案件由虞乡法庭办理。承办法官第一时间了解案情，并和双方当事人取得联系。苏某认为自己仅仅是工地工人，不是工程承包人员，和汪某、李某不存在劳务关系，不应承担赔偿责任。张某提出其已经承担了医疗费，还支付了营养费，不应再承担赔偿责任，同时提出汪某、李某伤情不严重，不构成残疾。A公司和B单位均提出其与二原告不存在任何法律关系，不应承担赔偿责任。

　　通过查阅案卷材料，承办法官发现原告提交的鉴定意见书的鉴定依据是《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，但二人主张的劳动关系未获人社部门支持，不应适用该标准认定二原告的残疾等级，而应依照《人体损伤致残程度分级》确定伤残等级。

　　同时，该工地的工程接近尾声，张某、苏某均系外省人员，A公司也即将撤离工地，为了快速解决纠纷，承办法官立即联系原告，建议其二人先到原鉴定机构咨询，如果按照《人体损伤致残程度分级》标准，是否构成伤残。经咨询，鉴定机构答复汪某、李某不构成残疾。这一结果大大降低了原告的心理预期。

　　承办法官趁热打铁，立即联系包工头张某，告知张某二原告在其承包的工地干活时受伤，已经住院并经过一段时间的休养，确实产生了一定损失。经过沟通，张某同意对原告进行合理的赔偿。

　　在调解过程中，原告还提到张某尚欠其二人部分劳务款，为减少当事人的诉累，法官征求双方意见后，一并进行了调解。最终包工头张某同意向原告汪某、李某支付赔偿款及剩余劳务款，原告及时获得了足额赔偿，避免申请重新鉴定产生的经济成本和时间成本，被告也承担了合理的责任，同时也避免因诉讼牵扯过多精力而影响工程建设，该案件得到了妥善化解。

　　法官提醒

　　劳动者和用人单位在务工过程中要注意防范风险。劳动者在工作过程中要遵守操作规程，做好自身防护，如果在工作过程受到伤害要敢于、善于运用法律武器维护自己的权利。用人单位要对务工人员进行必要的岗前培训，提供合适的劳动条件、安全保障措施，避免安全事故的发生，同时应为劳动者购买工伤保险或意外保险，降低用工风险。