2017年以来，万荣法院党组高度重视法院干警的培训工作，不断转变观念，多措并举，在积极组织人员参加上级法院统一安排的业务培训的同时，努力克服干警培训时间与工作冲突、经费不足、人员含概不全等问题，采取以下四项举措搭建干警培训交流平台，实现新时期法院培训工作升级转型。

　　年初制定详细的培训工作计划

　　该计划涉及各业务庭室和行政科室，人员含概全院干警各个层面，包括院领导、员额法官、法官助理、书记员、文秘人员、法警、财务人员、人事管理、信访接待等，全面规划了干警培训方案，做到科学统筹、计划公示，使培训人员心中有数、早做准备、合理安排

　　理论联系实际，学以致用

　　随着新形势的发展，法院审判执行及各项工作管理新问题新情况不断出现，为改变过去培训零敲碎打，轻管理重形式、轻质效重次数，参训人员要带着问题、带着建议、带着目标参训，坚持学习理论与审判工作中的实际问题相结合，力求提升培训质效。

　　主动联系培训单位，有针对性设置培训课程

　　为使近年来新进入的青年干警尽快成长起来，院党组书记、院长贺四相亲自联系培训单位，共商培训课程内容，给青年干警提供机会，让青年干警不断在培训和实践中积累经验、增长才干、砥砺品质，逐步成长为审判执行工作的中坚力量。

　　交流培训体会，共同提升素质

　　每次参加学习培训的干警培训结束后在全院干警会上汇报培训情况、交流培训心得、提供培训课件，并成为万荣法院的一项长效机制，促使全院干警相互学习、取长补短、共同提高。

　　万荣法院本着“加强指导、全员培训、重点培养”的原则，一年来，共组织培训22次，参训人员达30余人，其中青年干警超过半数，在有关刊物发表相关文章6篇，全院干警的整体素质逐步提升!