近年来，稷山县牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦“阵地提标、干部提能、产业提级、治理提效”四个方面，以高质量党建引领推进乡村全面振兴。

抓“阵地提标”  夯实乡村振兴组织基础

　　以“五面红旗”示范创建行动和软弱涣散村党组织整顿工作为抓手，坚持“抓两头、带中间”，推动全县农村基层党组织全面提升、全面过硬，先后打造13个“五面红旗”示范村，高质量完成14个软弱涣散村党组织整顿。扎实开展农村党群服务中心提档升级专项行动，统筹各类资金1800万余元，对规划不合理、设施较陈旧的82个党群服务中心进行改、扩建，并对全县村级党群服务中心日常运转和管理维护情况进行常态化督查，保障村党群服务中心有质有效。扎实推进数字乡村试点建设，全县初步打造8个数字乡村建设试点村，不断提升乡村治理数字化、智能化水平。

抓“干部提能”  夯实乡村振兴人才基础

　　构建“乡镇干部常态训+村党组织书记示范训+到村工作大学生集中训+村‘两委’干部全员训”教育培训体系，县级层面举办专题培训6期，乡镇层面开展45期，共覆盖全县3500余名村干部。制定出台《关于加强村(社区)“两委”主干“一肩挑”人员管理监督办法》《稷山县驻村第一书记和工作队管理办法》《稷山县到村(社区)工作大学生管理办法(试行)》等制度，坚持严管厚爱，打造政治坚定、实干担当的高素质基层干部队伍。做好村党组织书记星级化管理，完成144名村党组织书记星级评定，积极兑现政策待遇，有力推动农村“头雁”队伍担当作为;认真开展届中分析，对全县村“两委”干部进行红色体检，对7名支部书记进行调整、更换，保证村“两委”队伍的纯洁性和战斗力。

抓“产业提级”  夯实乡村振兴发展基础

　　积极推进村党组织领办合作社，探索“支部+合作社+农户”“合作社+企业+农户”“支部联建+产业联动+农户联合”等模式，将群众组织起来，将生产要素整合起来，促进规范化、集约化经营。累计清理规范合同5324份、化解债务3435.81万元、新增资产资源收费254.98万元;出台稷山县农村集体经济组织资金资产资源管理制度、防控新增村级债务办法等6项管理机制，持续巩固清理成效。将壮大村级集体经济作为基层党组织书记述职评议考核重要内容，作为衡量村干部绩效考核的重要指标，建立村干部“基本报酬+绩效奖励+集体经济发展创收奖励”薪酬制度，激励引导农村干部立足本地资源优势，主动探索发展路径。

抓“治理提效”  夯实乡村振兴善治基础

　　全县精准设置基础网格420个，微网格4280个，建立入户走访、信息报送、工作例会、奖惩激励等8项制度，全面推行“四清、五排查、六必报”工作机制，在平安创建、矛盾隐患排查工作中发挥作用。严格落实全市关于村级组织履行职责、协助政务服务事项等方面的文件要求，厘清各级工作职责，做好各类指导目录，明确准入事项，切实推动村级组织减负增效，保证小微权力运行阳光透明。精心打造廉政警示公园、孝文化主题长廊，将清廉文化、孝亲文化融入群众日常生活，积极开展道德评议，评选“星级文明户”“最美家庭”“好婆婆”“好媳妇”，以评促教，全面提升村民素质，打造乡风文明、民风淳朴的后稷新故里。