编者按：

　　为着力破解基层司法所人少事多、专业力量薄弱等问题，市司法局党组专题研究，提出了在全系统开展“工作重心下移、干部精力下沉，促司法行政工作转作风、求实效”实践活动，以赋能基层实践活动的开展，着力加快推进司法所标准化规范化建设。万荣县司法局坚持问题导向、目标导向和实践导向，制定了推进机关干部下沉司法所工作方案，实现干部多渠道、多层次、多岗位实践锻炼。现将万荣县司法局经验做法整理刊发，供学习借鉴。

一、创新组织机制，构建下沉工作“一盘棋”‌

　　‌专班统筹，压实责任‌。成立下沉蹲点工作领导组，由局主要领导牵头，分管领导具体负责，人民参与和促进法治股统筹协调，形成“党组抓总、专班推进、全员参与”的责任链条。通过制定《下沉蹲点工作安排》，明确包联司法所、下沉频次、任务清单等要求，确保责任到岗到人。

　　全员下沉，结对包联‌。坚持“局所联动、全员覆盖”，将机关全体干部职工纳入下沉范围，以2-3人小组形式“一对一”包联司法所，实现资源整合、力量互补。领导班子带头每月下沉调研2次以上，示范带动一般干部每月下沉至少1次。通过月度任务接续推进、季度总结动态调整，确保下沉工作常态化、长效化。

二、聚焦问题导向，打造精准赋能“任务链”‌

　　清单管理，精准赋能‌。制定“8+N”任务清单，将社区矫正、安置帮教、矛盾调解等基层难点细化为8项量化指标（如每月参与1次家访、每年调解1起纠纷等），并结合司法所实际需求动态补充个性化任务，确保下沉工作靶向发力。

　　‌双线融合，提升效能‌‌。业务线‌：下沉干部与司法所工作人员协同开展法治宣传、矫正评估、法律援助等业务。‌能力线‌：要求40岁以下干部每年提交1篇调研报告，通过实践+研究，为决策提供参考。

三、强化管理考核，激发干部担当“内动力”‌

　　‌严管厚爱，锤炼作风‌。将下沉表现与年度考核、评优评先直接挂钩，对无故缺席者“一票否决”；同时，通过后勤保障、工作关怀等措施解决干部后顾之忧。

　　严格要求，协调推进。下沉司法所干部要密切联系群众，严守工作纪律，注意工作方法，坚持廉洁自律，将下沉工作与当前各项中心工作结合起来，着力强化干部实践锻炼、提高干部能力素质、转变机关作风，不断夯实司法所基层基础。

　　通讯员：王凯