为进一步推动矛盾纠纷实质化解，万荣县人民法院持续将司法释明工作融入审判全流程，努力实现从“结案了事”到“案结事了”的转变，切实增强人民群众在司法案件中的获得感与满意度。8月22日，万荣县人民法院综合审判庭成功调解一起因“末位淘汰”引发的劳动争议纠纷，实现了劳动者权益保障与企业声誉保护的平衡，取得了法律效果和社会效果的统一。

案情简介

王某于2008年与某公司建立劳动关系。2024年，为提升工作效能，该公司推行“活水计划”，对员工进行周期性考核。因多次排名靠后，2025年5月，公司向王某发出《解除劳动关系函》。王某认为属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及拖欠工资。县劳动仲裁机构支持王某请求后，公司不服，诉至法院。

法官审理

受理该案后，承办法官迅速梳理案情、归纳争议焦点，秉持“如我在诉”的理念，深入分析双方核心诉求：王某希望尽快获取应得款项，不愿陷入漫长诉讼；公司则希望控制赔偿数额、避免征信受损。

法官分别向双方展开针对性释明：向王某耐心解析相关法律规定和诉讼风险；通过代理人向公司阐明劳动争议裁判对企业信用可能带来的影响。尽管庭前多次调解均因分歧较大未能成功，法官仍未放弃，在庭审中继续释法说理，并于庭后再次组织双方调解，协同双方委托代理人持续开展劝解和释明工作。

经多次沟通，最终在判决前促成和解。公司一次性向王某支付赔偿金及工资共计7万元，并当场履行完毕，纠纷圆满化解，双方均对结果表示满意。

本案将司法释明工作贯穿于审理全程，最终以调解方式结案，既保障了劳动者的合法权益，也帮助企业规避了征信风险，有效节约了司法资源，实质性地化解了矛盾，是法院推动“诉源治理”、落实“司法为民”的又一生动实践。

万荣县人民法院将继续深化司法释明工作机制，推动释明工作规范化、常态化运行。通过强化法官释明责任、拓展释明环节覆盖、创新释明方式方法，努力在每一个案件中将法理、事理、情理向当事人说清、说透，促进当事人理性诉讼、高效解纷，从源头减少矛盾纠纷产生，切实以高质量司法服务保障县域经济社会高质量发展。

通讯员：冯峰